Leadership in Focus est née d'une conviction profonde : le leadership ne se décrète pas, il se cultive. Fondée en 2013 à Anvers, notre entreprise a vu le jour lorsque notre fondatrice, Sophie Claessens, a constaté un décalage croissant entre les attentes des organisations en matière de performance et les compétences réelles de leurs managers. Forte de quinze années d'expérience en ressources humaines et en développement organisationnel au sein de multinationales, elle a décidé de créer un cabinet dédié exclusivement au développement du leadership.
Les premières années ont été consacrées à l'élaboration d'une méthodologie propriétaire, le « Focus Leadership Model », qui intègre les neurosciences, la psychologie positive et les meilleures pratiques du management contemporain. Ce modèle repose sur quatre piliers fondamentaux : la conscience de soi, la vision stratégique, la communication d'influence et la résilience émotionnelle. Chaque programme que nous concevons s'appuie sur ces piliers pour garantir une transformation durable et mesurable.
Au fil des années, notre équipe s'est enrichie de coachs certifiés, de formateurs expérimentés et de consultants en développement organisationnel. Nous avons accompagné des entreprises de toutes tailles, des PME familiales aux grands groupes internationaux, dans des secteurs aussi variés que la finance, la technologie, la santé, l'industrie et les services publics. Chaque mission nous a permis d'affiner notre approche et de développer une expertise unique dans l'accompagnement des transitions managériales complexes.
Notre mission est simple mais ambitieuse : aider chaque organisation à développer des leaders authentiques, capables de naviguer dans la complexité du monde actuel avec confiance, empathie et détermination. Nous croyons que le leadership est une compétence qui se développe tout au long de la vie et que chaque personne possède un potentiel de leadership unique qui ne demande qu'à être révélé.
Pour accomplir cette mission, nous nous appuyons sur un ensemble de valeurs fondamentales qui guident chacune de nos actions et décisions. Ces valeurs ne sont pas de simples mots affichés sur un mur ; elles constituent le socle de notre culture d'entreprise et se reflètent dans chaque interaction avec nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs.
Nous encourageons un leadership vrai et transparent. Pas de masques, pas de postures artificielles — uniquement une expression sincère de ses forces et de ses convictions pour inspirer la confiance.
Nous visons l'excellence dans tout ce que nous faisons, de la conception de nos programmes à leur mise en œuvre. Chaque détail compte pour garantir un impact maximal et une expérience exceptionnelle.
Nous ne cherchons pas des solutions temporaires. Notre objectif est de créer des transformations profondes qui perdurent bien au-delà de la durée de nos interventions et qui se propagent dans toute l'organisation.
Nous travaillons main dans la main avec nos clients, en véritables partenaires. Chaque programme est co-construit pour s'intégrer parfaitement dans la réalité et la culture de l'organisation.
Notre force réside dans la diversité et la complémentarité de notre équipe. Chaque membre apporte une expertise unique et une perspective différente qui enrichit notre approche du Leadership Development. Ensemble, nous formons un collectif passionné par le développement humain et organisationnel.
Fondatrice et directrice générale
Coach certifiée ICF-PCC avec plus de 20 ans d'expérience en développement du leadership. Sophie a accompagné plus de 200 dirigeants dans leur parcours de transformation et est reconnue pour sa capacité à créer des espaces de réflexion sécurisants et stimulants.
Directeur des programmes
Ancien directeur des ressources humaines dans le secteur technologique, Thomas conçoit des programmes de formation innovants qui allient rigueur méthodologique et créativité pédagogique. Il est spécialiste de la gestion du changement et de la transformation digitale du leadership.
Coach senior et formatrice
Psychologue organisationnelle de formation, Nathalie possède une expertise approfondie en intelligence émotionnelle et en dynamique d'équipe. Elle anime nos ateliers de développement collectif et accompagne les équipes de direction dans la résolution de problématiques relationnelles complexes.
Le parcours de Leadership in Focus est jalonné de moments significatifs qui ont façonné notre identité et renforcé notre expertise en Leadership Development. Voici les grandes étapes de notre histoire.
Sophie Claessens crée Leadership in Focus à Anvers avec la vision de démocratiser l'accès au coaching de leadership pour les entreprises de taille intermédiaire. Les premiers clients sont des PME du secteur manufacturier flamand qui cherchent à professionnaliser leur management.
Après trois années de recherche et d'expérimentation, nous lançons officiellement notre méthodologie propriétaire. Ce modèle devient rapidement notre marque de fabrique et attire l'attention de grandes entreprises belges et internationales.
Nous accompagnons nos premiers clients en France, aux Pays-Bas et au Luxembourg. Notre équipe s'agrandit avec l'arrivée de Thomas Mertens et de Nathalie Vercammen, qui apportent des compétences complémentaires essentielles à notre croissance.
Nous lançons notre plateforme de coaching hybride, combinant sessions en présentiel et modules en ligne interactifs. Cette innovation nous permet d'accompagner davantage de leaders tout en maintenant la qualité et la personnalisation qui font notre réputation.