Essentiel
2 400 € / personne
- Évaluation initiale 360°
- 6 sessions de coaching individuel
- Plan de développement personnalisé
- Accès plateforme digitale (6 mois)
- Rapport de progression final
Nos programmes détaillés
Coaching exécutif individuel
Notre programme de coaching exécutif est conçu pour les dirigeants, cadres supérieurs et hauts potentiels qui souhaitent accélérer leur développement personnel et professionnel. Chaque parcours est entièrement personnalisé et s'appuie sur une évaluation approfondie des compétences, des motivations et des objectifs du coaché. Nos coachs certifiés utilisent une combinaison de techniques issues de la psychologie positive, des neurosciences et de l'analyse transactionnelle pour créer un espace de réflexion sécurisant et stimulant.
Le coaching se déroule sur une période de six à douze mois, avec des sessions régulières de 90 minutes. Entre les sessions, le coaché bénéficie d'exercices pratiques, de lectures ciblées et d'un accès à notre plateforme digitale de suivi. Nous intégrons également des outils d'évaluation 360° pour mesurer objectivement les progrès réalisés et ajuster le parcours en conséquence.
- Évaluation initiale complète (personnalité, compétences, 360°)
- Sessions individuelles de 90 minutes (présentiel ou visioconférence)
- Plan de développement personnalisé avec objectifs mesurables
- Accès à la plateforme digitale de suivi et de ressources
- Rapport de progression trimestriel pour le sponsor RH
- Session de clôture avec bilan et recommandations futures
Formations en leadership d'équipe
Nos formations en leadership d'équipe sont des programmes immersifs conçus pour transformer la façon dont vos managers dirigent, communiquent et collaborent au quotidien. Disponibles en format de deux à cinq jours, ces formations combinent apports théoriques, mises en situation pratiques, jeux de rôle et études de cas réels pour garantir un apprentissage ancré dans la réalité professionnelle des participants.
Chaque formation est adaptée au contexte spécifique de votre organisation. Avant le lancement du programme, nous réalisons une analyse approfondie de vos enjeux managériaux, de votre culture d'entreprise et des compétences à développer en priorité. Cette phase de diagnostic nous permet de concevoir un programme sur mesure qui répond précisément à vos besoins et qui génère un impact maximal dès les premières semaines suivant la formation.
- Diagnostic préalable des besoins et de la culture d'entreprise
- Programme sur mesure de 2 à 5 jours (présentiel, hybride ou 100% digital)
- Groupes de 8 à 15 participants pour une interaction optimale
- Supports pédagogiques complets et outils pratiques à appliquer immédiatement
- Suivi post-formation avec sessions de renforcement à 30 et 90 jours
- Évaluation de l'impact par questionnaire et entretiens de suivi
Évaluations et diagnostics de leadership
Avant de développer le leadership, il est essentiel de le comprendre. Nos services d'évaluation et de diagnostic offrent une vision claire et objective des forces et des axes de développement de vos leaders actuels et futurs. Nous utilisons une combinaison d'outils psychométriques validés scientifiquement, d'entretiens structurés et d'observations en situation réelle pour dresser un portrait complet des compétences de leadership présentes dans votre organisation.
Nos évaluations couvrent un large spectre de dimensions : intelligence émotionnelle, style de communication, capacité de prise de décision, gestion du stress, orientation stratégique, aptitude à la collaboration et potentiel d'évolution. Les résultats sont présentés dans un rapport détaillé accompagné de recommandations concrètes et d'un plan de développement individualisé pour chaque personne évaluée.
- Évaluation 360° multi-sources (supérieurs, pairs, collaborateurs)
- Tests psychométriques certifiés (MBTI, DISC, EQ-i 2.0)
- Entretiens individuels approfondis avec un consultant senior
- Rapport détaillé avec analyse des forces et axes de développement
- Session de restitution individuelle et plan d'action personnalisé
- Cartographie des talents pour la planification de la succession
Programmes de développement organisationnel
Au-delà du développement individuel, nous accompagnons les organisations dans la construction d'une véritable culture de leadership. Nos programmes de développement organisationnel s'adressent aux entreprises qui souhaitent systématiser l'excellence managériale et créer un pipeline de leaders prêts à relever les défis de demain. Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes dirigeantes et les responsables RH pour concevoir des architectures de développement intégrées et durables.
Ces programmes incluent la mise en place de parcours de développement structurés, la création de communautés de pratique entre managers, l'instauration de programmes de mentorat interne et la conception de systèmes de reconnaissance qui valorisent les comportements de leadership exemplaires. Nous accompagnons également les organisations dans la gestion des transitions critiques : fusions, restructurations, changements de direction ou transformations digitales.
- Audit complet de la culture de leadership existante
- Conception d'un parcours de développement multi-niveaux
- Mise en place de programmes de mentorat et de parrainage
- Création de communautés de pratique et de réseaux de leaders
- Accompagnement des transitions organisationnelles critiques
- Mesure d'impact et ajustement continu du dispositif
Nos formules
Nous proposons trois formules principales qui peuvent être combinées et adaptées en fonction de vos besoins spécifiques. Chaque formule inclut un accompagnement personnalisé et un suivi rigoureux pour garantir des résultats concrets et mesurables dans votre parcours de Leadership Development.
Avancé
4 800 € / personne
- Évaluation approfondie (360° + psychométrique)
- 12 sessions de coaching individuel
- 2 ateliers collectifs de leadership
- Accès plateforme digitale (12 mois)
- Rapports trimestriels pour le sponsor RH
- Session de clôture et plan de continuité
Transformation
Sur devis
- Audit complet de la culture de leadership
- Programme multi-niveaux sur mesure
- Coaching individuel et collectif illimité
- Mise en place de mentorat interne
- Accompagnement sur 12 à 24 mois
- Mesure d'impact et reporting continu
Questions fréquentes
Vous avez des questions sur nos services de Leadership Development ? Voici les réponses aux interrogations les plus courantes de nos clients potentiels. Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, n'hésitez pas à nous contacter directement.
La durée varie en fonction de vos objectifs et de la complexité des enjeux. Un programme de coaching exécutif standard dure entre six et douze mois, avec des sessions bimensuelles de 90 minutes. Pour les programmes organisationnels plus ambitieux, l'accompagnement peut s'étendre sur 18 à 24 mois afin de garantir une transformation durable et profonde.
Oui, nous proposons des formats hybrides et 100% digitaux pour tous nos programmes. Nos sessions de coaching individuel peuvent se dérouler par visioconférence, et nos formations collectives sont disponibles en format présentiel, hybride ou entièrement en ligne via notre plateforme interactive. La qualité de l'accompagnement reste identique quel que soit le format choisi.
Nous utilisons une approche multi-niveaux inspirée du modèle de Kirkpatrick. Nous mesurons la satisfaction des participants, l'acquisition de nouvelles compétences, le transfert des apprentissages dans le contexte professionnel et l'impact sur les résultats organisationnels. Des évaluations 360° sont réalisées en début et en fin de programme pour quantifier objectivement les progrès réalisés.
Absolument. Nous accompagnons aussi bien des PME familiales que des grands groupes internationaux. Notre approche sur mesure nous permet d'adapter nos programmes à la taille, au secteur et à la culture de chaque organisation. Que vous ayez besoin d'accompagner un seul dirigeant ou de former une centaine de managers, nous avons les ressources et l'expertise nécessaires.